Главная О союзе Мероприятия и проекты Пресс-центр Партнеры Контакты
КАК ВСТУПИТЬ В СОЮЗ АНОНСЫ МЕРОПРИЯТИЙ ОБСУЖДЕНИЕ ПОПРАВОК В 214-ФЗ
Поиск по сайту
 

ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ

Ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

Приказом Минстроя России от 26 октября 2016 года № 742/пр (зарегистрирован в Минюсте России от 06 декабря 2016 года №44590) учреждены ведомственные награды:

- Почетный знак Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;
- Знак «Почетный строитель России»;
- Знак «Почетный архитектор России»;
- Знак «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России»;
- Благодарность Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Выдвижение кандидатов осуществляется с учетом следующего:

1) Ведомственные награды Минстроя России предназначены для поощрения достижений работников организаций, осуществляющих свою деятельность в установленной Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации сфере деятельности (далее - установленная сфера деятельности Минстроя России).

2) Ходатайство о награждении возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к награде.

3) Выдвижение к ведомственным наградам Минстроя России производится с учетом наличия у кандидата наград (поощрений) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, при наличии профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности Минстроя России (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения).

4) Награждение ведомственными наградами производиться последовательно – от низшей награды к высшей, исходя из степени заслуг представляемого к награждению лица с учетом требований Положений о наградах.

Благодарность Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства объявляется:
- за высокие производственные достижения и плодотворный труд;
- за мужество и самоотверженные действия, проявленные при исполнении служебного и гражданского долга.

Знаком «Почетный строитель России» награждаются высокопрофессиональные инженерно-технические работники и рабочие строительных специальностей строительных, конструкторских и научно-исследовательских организаций, за исключением организаций промышленности строительных материалов, за личные заслуги:
- в строительстве высококачественных зданий и сооружений, имеющих большую архитектурную ценность, соответствующих сложившемуся в районе застройки архитектурно-строительному ансамблю, при строительстве которых использовались современные высококачественные энергосберегающие и экологически чистые материалы;
- в разработке, внедрении и применении новых строительных технологий и материалов, позволяющих существенно повысить качество, долговечность и экологичность возводимых объектов при снижении себестоимости их строительства;
- в реализации крупных проектов по строительству высококачественного социального жилья и реконструкции ветхого жилищного фонда;
- в подготовке квалифицированных кадров для строительной отрасли.

5) Стаж работы (службы) представляемого к награждению должен составлять:
- к Благодарности Минстроя России не менее 10 лет в установленной сфере деятельности Минстроя России, в том числе в организации не менее двух лет, в занимаемой должности – не менее одного года.
- к знакам «Почетный строитель России», «Почетный архитектор России», «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» не менее 20 лет в области строительства, либо архитектуры и градостроительства, либо жилищно-коммунального хозяйства соответственно, в том числе в организации не менее пяти лет, в занимаемой должности – не менее трех лет, а также ранее награжденные Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ или Почетной грамотой Минстроя России с даты награждения которой прошло не менее 5 лет.
- к Почетному знаку Минстроя России не менее 25 лет в соответствующей области, в том числе в организации не менее пяти лет и в занимаемой должности не менее трех лет, а также ранее награжденные государственной наградой Российской Федерации, либо знаком «Почетный строитель России», или «Почетный архитектор России», или «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» с даты награждения которыми прошло не менее 5 лет.
Для более точного подсчета стажа работы в коллективе необходимо указывать переименования, преобразования предприятия, организации (если это имело место). В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), возбудившей ходатайство о награждении.

 В наградные материалы должны входить:
- письмо-ходатайство на бланке предприятия в адрес Губернатора Санкт-Петербурга с визами согласования профильного Комитета и вице-губернатора;
- наградной лист формата А3 установленного образца в двух экземплярах;
- копия листа общегражданского паспорта (2-3 страница), в котором указаны фамилия, имя, отчество кандидата;
- копии документов о награждении государственными, ведомственными, региональными наградами и иными поощрениями (при необходимости) которые указаны в пункте 7 наградного листа;
- протокол собрания коллектива, возбудившего ходатайство о награждении;
- заверенная копия первых страниц Устава (положения) организации (органа), возбудившей (возбудившего) ходатайство о награждении;
- справка о динамике основных финансово-экономических показателей организации, включающая в себя сведения за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства) на руководителей, заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) хозяйствующих субъектов подписанная руководителем организации, главным бухгалтером ‎и заверенная печатью хозяйствующего субъекта;
- справка об отсутствии у кандидата неснятого дисциплинарного взыскания (на бланке организации, подписанная руководителем организации ‎и заверенная печатью хозяйствующего субъекта);
- сведения об отсутствии у кандидата не снятой или не погашенной в установленной федеральным законом судимости;
- письменное согласие лица, представленного к награждению, на обработку персональных данных, содержащихся в документах ‎о награждении ведомственными наградами, а также письменное согласие‎ на проведение в отношении его проверочных мероприятий;
- информационная справка о лице, ответственном за подготовку наградных материалов.

Требования к оформлению наградного листа

1) Представление (наградной лист) установленного образца оформляется с использованием печатающих устройств и электронно-вычислительной техники. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Наградной лист форматом А3 печатается с использованием текстового редактора Microsoft Word шрифтом Times New Roman размера № 12-14.
2) Фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения награждаемого указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.
3) Занимаемая должность указывается в строгом соответствии с записью в трудовой книжке.
4) В пункте 7 наградного листа указываются имеющиеся у кандидата государственные, региональные и ведомственные награды и поощрения, даты и номера приказов о награждении цифровым способом. Сведения о других поощрениях, победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства, о поощрениях от организаций за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность указываются в хронологическом порядке.
5) Трудовая деятельность в п. 10 наградного листа заполняется в строгом соответствии с данными трудовой книжки (учетно-послужной карточки) с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам. Сведения о работе в порядке совместительства отражаются после сведений об основной трудовой деятельности. Сведения об обучении указываются только при очной форме обучения. При заполнении наградного листа в графе «Адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы (службы). При перечислении прежних мест работы (службы) указывается только субъект Российской Федерации (военный округ, флот).
Каждая вновь занимаемая должность пишется на отдельной строке с указанием месяца и года поступления и ухода (пример: 10.1974 – 01.1980). Не используются слова «назначен», «переведен», «уволен».
Запись о последней занимаемой должности должна соответствовать записи в пункте 2 наградного листа.
Перерыв в стаже работы более трех месяцев должен быть подтвержден документально. При наличии перерывов в трудовой деятельности более 3-х месяцев в соответствующих графах п. 10 наградного листа подлежит отражению месяц и год начала и окончания перерыва, в графе «Должность с указанием организации» необходимо делать запись «временно не работал(а)», а в графе «Адрес организации» необходимо указывать место нахождения гражданина в данный период, а также представить справку, объясняющую причину данного перерыва.
6) В характеристике указывается личный вклад награждаемого лица, отражаются личные трудовые достижения и квалификация награждаемого лица, сведения об эффективности и качестве его работы за последние 5 лет (за последние 10-15 лет при возбуждении ходатайства о награждении знаками Минстроя России), позволяющие объективно оценить вклад награждаемого. В том числе указываются основные законченные строительством объекты (проекты) организации, успешно реализованные при личном участии кандидата, с перечислением видов выполненных им работ. Не допускается описание жизненного пути, послужного списка или перечисление должностных обязанностей. Допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе – вкладыше в наградной лист (не более одной страницы), который подписывается руководителем организации и заверяется печатью.
7) В случае изменения сведений биографического характера (назначение на другую должность, изменение места жительства и другое) у лица, представленного к награждению, либо возникновения обстоятельств, препятствующих его награждению, в том числе увольнение, руководитель организации (органа), возбудившего ходатайство о награждении, незамедлительно сообщает об этом в Административно-кадровый департамент Минстроя России.
8) Должностные лица, принявшие решение о награждении, несут персональную ответственность за достоверность представленных справок и сведений, содержащихся в наградных документах.