Главная О союзе Мероприятия и проекты Пресс-центр Партнеры Контакты
КАК ВСТУПИТЬ В СОЮЗ АНОНСЫ МЕРОПРИЯТИЙ ОБСУЖДЕНИЕ ПОПРАВОК В 214-ФЗ
Поиск по сайту
 

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ЗНАК ОТЛИЧИЯ ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА

Ведомственный знак отличия Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда» – Почетная грамота Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

 Учрежден Приказом Минстроя России от 7 сентября 2016 года № 623/пр (зарегистрирован в Минюсте России от 26 октября 2016 года №44160)

Почетной грамотой награждаются граждане, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности в установленной сфере деятельности Минстроя России.

Ходатайство о награждении возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к награде.

Требования к кандидатам:

1) Стаж работы (службы) представляемого к награждению в установленной сфере деятельности Минстроя России должен составлять не менее 15 лет, в организации не менее трех лет, в занимаемой должности – не менее одного года. Для более точного подсчета стажа работы в коллективе необходимо указывать переименования, преобразования предприятия, организации (если это имело место). В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), возбудившей ходатайство о награждении.
2) При представлении к награждению ведомственным знаком Минстроя России учитывается стаж работы только в установленной сфере деятельности Минстроя России.
3) Выдвижение к Почетной грамоте Минстроя России производится при наличии у кандидата других наград Минстроя России, наличии наград (поощрений) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, при наличии профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности Минстроя России (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения).
4) Отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
5) Отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

В наградные материалы должны входить:

- письмо-ходатайство на бланке предприятия в адрес Губернатора Санкт-Петербурга с визами согласования профильного Комитета и вице-губернатора;
- представление (наградной лист) формата А3 установленного образца в двух экземплярах;
- копия листа общегражданского паспорта (2-3 страница), в котором указаны фамилия, имя, отчество кандидата;
- копии документов о награждении ведомственными и региональными наградами, которые указаны в пунктах 7 и 8 наградного листа;
- протокол собрания коллектива, возбудившего ходатайство о награждении;
- заверенная копия первых страниц Устава (положения) организации (органа), возбудившей(его) ходатайство о награждении;
- справка о динамике основных финансово-экономических показателей, включающая в себя сведения за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства) на руководителей, заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) хозяйствующих субъектов подписанная руководителем организации, главным бухгалтером ‎и заверенная печатью хозяйствующего субъекта;
- справка об отсутствии у кандидата неснятого дисциплинарного взыскания (на бланке организации, подписанная руководителем организации ‎и заверенная печатью хозяйствующего субъекта);
- сведения об отсутствии у кандидата не снятой или не погашенной в установленной федеральным законом судимости;
- письменное согласие лица, представленного к награждению, на обработку персональных данных, содержащихся в документах ‎о награждении ведомственными наградами, а также письменное согласие‎ на проведение в отношении его проверочных мероприятий;
- информационная справка о лице, ответственном за подготовку наградных материалов.

Требования к оформлению наградного листа

1) Представление (наградной лист) установленного образца оформляется с использованием печатающих устройств и электронно-вычислительной техники. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Наградной лист форматом А3 печатается с использованием текстового редактора Microsoft Word шрифтом Times New Roman размера № 12-14.
2) Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и дата рождения награждаемого указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.
3) Занимаемая должность указывается в строгом соответствии с записью в трудовой книжке.
4) В пунктах 7 и 8 наградного листа указываются имеющиеся у кандидата региональные и ведомственные награды и поощрения, даты и номера приказов о награждении цифровым способом, сведения о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства, о поощрениях от организаций за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность.
5) Трудовая деятельность в п. 11 наградного листа заполняется в строгом соответствии с данными трудовой книжки (учетно-послужной карточки) с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам, а также наименование вуза и периода обучения в нем (только при очной форме обучения). Каждая вновь занимаемая должность пишется на отдельной строке с указанием месяца и года поступления и ухода (пример: 10.1974 – 01.1980). Не используются слова «назначен», «переведен», «уволен».
Запись о последней занимаемой должности должна соответствовать записи в пункте 2 наградного листа.
Перерыв в стаже работы более трех месяцев должен быть подтвержден документально. При наличии перерывов в трудовой деятельности более 3-х месяцев в соответствующих графах п. 11 наградного листа подлежит отражению месяц и год начала и окончания перерыва, в графе «Должность с указанием организации» необходимо делать запись «временно не работал(а)», а в графе «Адрес организации» необходимо указывать место нахождения гражданина в данный период, а также представить справку, объясняющую причину данного перерыва.
При заполнении наградного листа в графе «Адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы (службы). При перечислении прежних мест работы (службы) указывается только субъект Российской Федерации (военный округ, флот).
6) В характеристике указывается личный вклад награждаемого лица в решение задач в установленной сфере деятельности Минстроя России, позволяющие объективно оценить вклад награждаемого.
В том числе указываются основные законченные строительством объекты (проекты) организации, успешно реализованные при личном участии кандидата, с перечислением видов выполненных им работ. При наличии у кандидата наград (поощрений) прописывается деятельность и его заслуги за период с момента последнего награждения (но не менее пяти лет).
В том числе отражаются данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы. Не допускается описание жизненного пути, послужного списка или перечисление должностных обязанностей кандидата.
7) В случае изменения сведений биографического характера (назначение на другую должность, изменение места жительства и другое) у лица, представленного к награждению, либо возникновения обстоятельств, препятствующих его награждению, в том числе увольнение, руководитель организации (органа), возбудившего ходатайство о награждении, незамедлительно сообщает об этом в Административно-кадровый департамент Минстроя России.
8) Должностные лица, принявшие решение о награждении, несут персональную ответственность за достоверность представленных справок и сведений, содержащихся в наградных документах.